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关于和老板谈加薪的要求。

本文发表在 rolia.net 枫下论坛不知道为什么不能回复原贴,就且重新开一贴。

原贴:
跟老板谈加薪的问题.进这家公司的时候没有negotiate pay,他们说什么就是什么,因为那时候我正做$15/小时的临时工,能找到这份长工我就很高兴了。当然他们给的也不算少。
by canadafei (画船听雨眠) at 2009.10.23 23:38 (#38553@41)
头三个月相安无事。可是7月上新系统,老板没有经验,新的系统又真的很糟糕,问
题多多,所以就不断地加班。更糟的是另一个会计受不了压力辞职了,新请的合同
工干了一个月也辞职了。

今天老板给他的老板打电话,说we are @ the end of the rope now。

如今快到年底了,想跟老板谈加薪,不过我四月才进公司的,不知道是不是早了点。
但是除了我工作时间超长之外,这个新系统的问题没有9成也有8成是扔给我来解决
的。

请大家给点意见,我是否可以在年底的时候谈加薪,如果谈的话,从哪个角度入手
会好一点?





坚决鼓励你和老板谈。提供几点个人意见,仅供参考。

谈话时间要恰当。最好是乘他心情好的时候,而非焦头烂额之时。

1。本位思考:想好自己的目标。在意识上提醒自己, 与老板虽然在工作上是上下关系,但人格上是平等的,你有权力阐述自己的需要,做到不卑不亢的对话。这种氛围很重要,有必要从谈话的前端用自己的气质渲染一下平等的气氛。你的position是加薪,position后面的原因是什么?该怎么去合理的论证,说服他。怎么去论述,你认为你所做的贡献,成绩,和你自己家庭的需要,值得加薪。

2。换位思考:老板的目标和现在的对他有利和不利情况。他的老板给他的压力,动力和权利是什么?他现在真正需要,最需要的帮助是什么?他对员工的薪水到底有没有控制权?如果你不知道,就和他谈,相应地,你告诉他,你以什么行动去支持他,帮助他排忧解难。

3。退位思考:想好自己的退路。评估你对现在这份工作的满意程度,发展空间,人际关系。如果老板不同意加薪,一定不要让个人情绪控制自己,想办法去明白到底是因为这事在老板控制之外,还是他有这个权利,但不乐意加薪?如果是他不乐意加薪,原因是什么?本身抠门成习惯待人不厚道?对你工作不满意?他自己有预算压力?对每一种可能,要有技巧去问,要有应对的策略,要有proposed action, 争取达成共识。即时现在不加薪,6个月之后,相应采取行动,要么再谈,要么跳槽。

这件事,谈必不谈要好。这里的文化鼓励个人为个人利益合理争取,有要求就要表达,这是很普遍的。但也要做好接受“no”的准备,关键是为什么人家不答应,理解了, 自己该怎么做就清楚多了。谈的另一个好处是,让老板知道, 你对他的利益是一个主要贡献人,有技术,有成绩,有对他的理解,还能够客观理性思考,让他明白你不是让人随便打发的,即使这次谈不成功,也要给他一点压力,下次要严重正视你。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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Replies, comments and Discussions:

  • 关于和老板谈加薪的要求。
    • Another "must read"article! Thank you
    • 这个永远都是个难开口的话题。就算道理都懂,时机也很成熟,开口去谈也是要嘀咕半天的。
    • 钱不钱的,可以不急,如果想让老板在CGA经验评估上签字,怎么提?谢谢。
      • 如果你的老板是CGA,经验评审上签个字应该不难。 你手里不是 CGA组织寄给的信吗?show 给他看了。
        当然,你找老板谈的时机很重要,最好是老板有求于你的时候,比如说他有个ad hoc special job想让你来做,或者他特希望你加班赶活儿的时候。
        • 问题是现在不忙啊,今年的工作量只有去年同期的一半,我就象一个跳水运动员,在起跳前的一刹那,发现游泳池里没水了。
          • 和今年的工作量也没什么关系吧,你做过的就是做过,难道老板还不能实事求是地签字?我评估的时候,连以前工作过的公司都有证明信证明我以前工作职责的
            • 要是完全符合条件了,我担心啥?
              • 关键脸皮要厚。当年俺的经验还不到一年(加拿大的),不也拿到了么。没条件,创造条件也要上。记住用我的那个举行啊,很管用的。
          • 这么好的口才,这还不是小事一桩。不像我,嘴笨。我直接就问supervisor给不给做,笑脸都没一个,像前辈子他欠了我似的。具体句型是could you please...。如果连这都不帮忙,你也就别伺候了,没前途。
      • 前期工作做了吗?诸如请老板吃饭,喝咖啡,送个小礼物等。关键是关系搞好了吗?当然做事还要很卖力。
        以前公司有个小印,老板叫做事,总是一口一个“Yes,Sir”。有这种态度,签个字就不难了。
        • 工作态度确实很重要。请吃饭和小礼物就不需要了 (个人经验)。一般来说,脑袋上扣着个CXA帽子的老板,主要还是看你的工作表现和态度。
          • I agree the first important thing is your job performance. Here I just provide an option. // You're lucky to have a boss who can focus on your job performance and professionalism. If so, nothing would be a problem.
            In reality, there're many CXA boss who actually put "relationship" as equally important as "performance/attitude".

            人在江湖走,being adaptive is all we have to do, even it's against our personality.
    • Talk to your boss directly.
      Once you think that you do more than they pay you, you can discuss the issue with your boss directly. Tell him that you spend more time on the job, sometimes you even work over time. Besides this, you think about the job, and find the ways how to complete the work at home. You need continue to do this in the future. You can say that I hope you can increase my pay based on my extra work. It's hard to open your mouth on this issue, but once you do that, the boss will give you something if they know you are important. Good luck.