本文发表在 rolia.net 枫下论坛是自己想找的manufacturing industry costing相关职位, 算是个大公司, 福利待遇也还行, 所以还是挺开心的.
我的背景一般, 主要没有这里的教育和工作背景, 这次能找到不需要在CLERK/AP/AR Level拼个头碰血流的工作, 虽然费了不少劲, 但是还是有希望的, 所以写出来给新移民各位加加油吧.
国内的Master in Accounting
ACCA在考, 希望能尽快考完, 但是由于合并的影响, 转CGA机会渺茫
国内十年+美资制造业Costing ,Reporting, SAP经验, 公司没啥名气
来多伦多两年半
有过8个月的clerk工作经验, 上班第一个月就发现怀孕, 合同续到怀孕8个月.
然后就是一年maternity leave.
然后又开始找工作.
这一次再找, 我不太想再找clerk相关的工作, 众所周知的原因, 竞争激烈, 供大于求, 以至于都要自降身价要争一个职位; 综合自己的优势和劣势, 决定定位于制造业的Costing or FA职位, 关键词manufacturing, costing, SAP.
和RH / Accountemp的顾问也都聊过, 他们觉得如果雇主认我的海外背景, Costing相关的工作还是有希望找到的, 因为加拿大的制造业并不发达, 相对制造业的机会也不多, 但同时市场上很强的cost accountant也不多.
不过, 顾问们也都不乐观.
制造业的机会确实不多,5月初起投了一批FA, 发现没有任何回复, 再回头联系RH的顾问咨询, 才明白FA的职位是高于Accountant的, 甚至是Senior Accountant的, 怎么也要几年canadian experience.
于是放弃这个方向, 只投must have manufacturing background的accountant机会.
6月到10月网上投了大概20个简历, 五次in-person面试.
网投大概是我唯一的选择, 在家带娃待久了, network很差, 检讨一下, 除了在rolia论坛投过一两个, 生活中都找不到帮我推荐工作的人.
6/7月有三个面试, 都是一面都没过, 三个一面都是HR, 其中一个是财务兼HR, 过来翻rolia的贴子, 总结下来是behaviour questions准备的不够好, real example准备的不够多.
8/9月就没有啥机会, 有过一两次电话面试, 记不清了, 唯一的收获是有个中介是财务刚转行做顾问, 很好心的帮我改了一份简历, 还推荐了一个面试, 尽管一拖再拖.
10月开始有两个面试, 第一个就是上面说的那个中介推荐的, 小公司, 和HR聊了一次, 感觉很混乱, 工厂一直在扩建, 所有的人都很忙, 原来的成本会计工作效率很低, 要换掉. 但是感觉他们还没有下决心在这么忙乱的时候换人, 只是先面试看看, 果然就没了消息.
然后就是这个有OFFER的面试, 就是indeed上看到, 在公司网站上投了简历. 我的习惯是无论是在linkedin/workopolis/monster/indeed上看到的job posting, 如果公司网站的career部分也能找到相关职位, 我才投, 如果没有很可能就是一种宣传而没有实际机会. 而且我习惯在公司网站上投, 是麻烦一些, 输入一堆信息, 不过进入database也方便HR检索吧. 尤其是大公司.
大概三天后通知我网上做personality test, 然后约上周的面试.
今天二面, 下午就给了OFFER.
总结一下
了解自己的核心竞争力, 在简历全面突出几点, 比如cost accountant这面的需求大概都是standard cost, BOM, ERP, monthly close, cost analysis reports, variance, usage, labor efficiency, inventory control, cycle count.
准确好behaviour questions, Rolia上前辈推荐的Knock em Dead系列, 借来了resume, coverletter, interview三本, 都很有用. 每次面试后有所总结, 整理自己的questions list.
语言: 我在加拿大上过三个月的ELT, 八个月的clerk工作, 然后就是在家歇了一年半, 英语只能说一般, 但是面试的时候一定要keep talking, 要够自信, 只要能听懂问题, 表达清楚自己的观点就好, 不需要太注意小的语法错误, 何况大部分都是准备过的问题.
下周一上班, 90天试用期, 祝自己好运, 祝各位好运!更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
我的背景一般, 主要没有这里的教育和工作背景, 这次能找到不需要在CLERK/AP/AR Level拼个头碰血流的工作, 虽然费了不少劲, 但是还是有希望的, 所以写出来给新移民各位加加油吧.
国内的Master in Accounting
ACCA在考, 希望能尽快考完, 但是由于合并的影响, 转CGA机会渺茫
国内十年+美资制造业Costing ,Reporting, SAP经验, 公司没啥名气
来多伦多两年半
有过8个月的clerk工作经验, 上班第一个月就发现怀孕, 合同续到怀孕8个月.
然后就是一年maternity leave.
然后又开始找工作.
这一次再找, 我不太想再找clerk相关的工作, 众所周知的原因, 竞争激烈, 供大于求, 以至于都要自降身价要争一个职位; 综合自己的优势和劣势, 决定定位于制造业的Costing or FA职位, 关键词manufacturing, costing, SAP.
和RH / Accountemp的顾问也都聊过, 他们觉得如果雇主认我的海外背景, Costing相关的工作还是有希望找到的, 因为加拿大的制造业并不发达, 相对制造业的机会也不多, 但同时市场上很强的cost accountant也不多.
不过, 顾问们也都不乐观.
制造业的机会确实不多,5月初起投了一批FA, 发现没有任何回复, 再回头联系RH的顾问咨询, 才明白FA的职位是高于Accountant的, 甚至是Senior Accountant的, 怎么也要几年canadian experience.
于是放弃这个方向, 只投must have manufacturing background的accountant机会.
6月到10月网上投了大概20个简历, 五次in-person面试.
网投大概是我唯一的选择, 在家带娃待久了, network很差, 检讨一下, 除了在rolia论坛投过一两个, 生活中都找不到帮我推荐工作的人.
6/7月有三个面试, 都是一面都没过, 三个一面都是HR, 其中一个是财务兼HR, 过来翻rolia的贴子, 总结下来是behaviour questions准备的不够好, real example准备的不够多.
8/9月就没有啥机会, 有过一两次电话面试, 记不清了, 唯一的收获是有个中介是财务刚转行做顾问, 很好心的帮我改了一份简历, 还推荐了一个面试, 尽管一拖再拖.
10月开始有两个面试, 第一个就是上面说的那个中介推荐的, 小公司, 和HR聊了一次, 感觉很混乱, 工厂一直在扩建, 所有的人都很忙, 原来的成本会计工作效率很低, 要换掉. 但是感觉他们还没有下决心在这么忙乱的时候换人, 只是先面试看看, 果然就没了消息.
然后就是这个有OFFER的面试, 就是indeed上看到, 在公司网站上投了简历. 我的习惯是无论是在linkedin/workopolis/monster/indeed上看到的job posting, 如果公司网站的career部分也能找到相关职位, 我才投, 如果没有很可能就是一种宣传而没有实际机会. 而且我习惯在公司网站上投, 是麻烦一些, 输入一堆信息, 不过进入database也方便HR检索吧. 尤其是大公司.
大概三天后通知我网上做personality test, 然后约上周的面试.
今天二面, 下午就给了OFFER.
总结一下
了解自己的核心竞争力, 在简历全面突出几点, 比如cost accountant这面的需求大概都是standard cost, BOM, ERP, monthly close, cost analysis reports, variance, usage, labor efficiency, inventory control, cycle count.
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语言: 我在加拿大上过三个月的ELT, 八个月的clerk工作, 然后就是在家歇了一年半, 英语只能说一般, 但是面试的时候一定要keep talking, 要够自信, 只要能听懂问题, 表达清楚自己的观点就好, 不需要太注意小的语法错误, 何况大部分都是准备过的问题.
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